Loonsverhoging berekenen

Bereken je nieuwe brutoloon na een loonsverhoging, in euro's per maand en per jaar. Vul je oude salaris en het percentage in, en je ziet meteen het verschil.

Je loon is

Huidig loon ($)

Verhoging (%)

Of nieuw loon ($)

Loonstroken per jaar

Uren per week

–

Per jaar	–
Per loonstrook	–
Per uur	–

Vul je huidige loon in en daarna een percentage of het nieuwe bedrag. De bedragen zijn voor belasting.

of druk op Ctrl D (⌘ D Mac)

Loonsverhoging berekenen: zo werkt de som

Een loonsverhoging reken je uit met een simpele formule. Je pakt je oude loon en vermenigvuldigt dat met 1 plus het percentage gedeeld door 100.

nieuw loon = oud loon x (1 + percentage / 100)

Het verschil per jaar is het nieuwe loon min het oude loon. Wil je alleen het verschil per maand weten? Deel het jaarlijkse verschil door 12.

Deze site rekent met brutobedragen. Wat er uiteindelijk op je bankrekening komt, hangt af van loonheffing en heffingskortingen. Die berekent deze pagina niet. Vraag je werkgever of je cao als je wilt weten wat je netto overhoudt.

Voorbeeld: 3.000 euro per maand met 4 procent erbij

Stel je verdient 3.000 euro bruto per maand. Je krijgt er 4 procent bij. Dan is je nieuwe maandloon:

3.000 x (1 + 4 / 100) = 3.000 x 1,04 = 3.120 euro

Het verschil per maand is 120 euro. Per jaar is dat 1.440 euro bruto. Dat is het bedrag waar je mee rekent voordat loonheffing eraf gaat.

Wil je weten wat dit per uur betekent? Reken eerst je jaarloon uit en deel dat door je jaarlijkse uren. Op de pagina maandloon naar uurloon zie je hoe dat werkt. Met 40 uur per week en 52 weken per jaar is dat 2.080 uur. Een jaarloon van 37.440 euro (3.120 x 12) is dan 18,00 euro bruto per uur.

Percentage terugrekenen uit oud en nieuw salaris

Soms weet je je oude en nieuwe salaris wel, maar niet welk percentage erbij hoort. Dan reken je het percentage zo uit:

percentage = (nieuw loon - oud loon) / oud loon x 100

Een voorbeeld. Je ging van 2.500 euro naar 2.650 euro per maand. Het verschil is 150 euro. Deel 150 door 2.500. Dat is 0,06. Vermenigvuldig met 100 en je krijgt 6 procent.

Nog een voorbeeld. Je ging van 3.200 euro naar 3.360 euro. Het verschil is 160 euro. 160 gedeeld door 3.200 is 0,05. Dat is 5 procent.

Let op: dit gaat om bruto bedragen. Als je werkgever een verhoging noemt, vraag dan of het om bruto of netto gaat. Meestal is het bruto.

Wat deze berekening niet meeneemt

Deze pagina rekent alleen het brutoloon uit. Er zijn een paar dingen die je er zelf bij moet denken.

Loonheffing en heffingskortingen bepalen wat je netto overhoudt. Die tabellen veranderen elk jaar en hangen af van je persoonlijke situatie.
Vakantiegeld zit er niet in. In Nederland is dat meestal 8 procent van je brutoloon, maar de opbouw en uitbetaling staan in je cao.
Vakantie-uren en overwerktoeslag rekenen we niet uit. Er is geen wettelijk percentage voor overwerk; je cao bepaalt of en hoeveel toeslag je krijgt.
Afronding van uren kan je weekloon beïnvloeden. Afronden op 15 minuten betekent dat 8:07 naar 8:00 gaat en 8:08 naar 8:15. Wat mag, staat in je cao of arbeidsovereenkomst.

Wil je je gewerkte uren eerst goed hebben? Gebruik de urenstaat van de week om je uren per dag in te vullen. Daarna kun je met een nieuw uurloon verder rekenen.

Zo gebruik je de uitkomst

Je weet nu je nieuwe bruto maandloon en het verschil per jaar. Gebruik dat bedrag om je budget of je urenstaat bij te werken. Wil je het effect op je uurloon zien? Vul je nieuwe jaarloon in op de pagina maandloon naar uurloon.

Twijfel je of je werkgever hetzelfde percentage hanteert als jij denkt? Vraag het na bij je werkgever of kijk in je cao. Deze site kiest geen percentage voor je; je vult zelf in wat je verwacht of wat je is aangeboden.

De berekening hierboven is een rekensom. De uitkomst is bruto. Wat je netto krijgt, zie je pas op je loonstrook.

Veelgestelde vragen

Hoe bereken ik mijn loonsverhoging in procenten?

Deel het verschil tussen je nieuwe en oude loon door je oude loon. Vermenigvuldig met 100. Voorbeeld: van 2.500 naar 2.650 euro is 150 euro verschil. 150 gedeeld door 2.500 is 0,06, dus 6 procent.

Hoeveel is 4 procent loonsverhoging bij 3.000 euro per maand?

Bij 3.000 euro bruto per maand is 4 procent erbij 120 euro per maand. Je nieuwe maandloon is 3.120 euro. Per jaar is het verschil 1.440 euro bruto. Dat is voordat loonheffing eraf gaat.

Is een loonsverhoging bruto of netto?

Een loonsverhoging wordt bijna altijd als bruto bedrag afgesproken. Wat je netto overhoudt, hangt af van loonheffing en heffingskortingen. Deze site rekent geen netto loon uit. Vraag je werkgever of je cao voor je netto situatie.

Hoe reken ik mijn nieuwe salaris uit met een percentage?

Vermenigvuldig je oude loon met 1 plus het percentage gedeeld door 100. Bij 3.000 euro en 4 procent: 3.000 x 1,04 = 3.120 euro. Het verschil per jaar is nieuw min oud.

Telt vakantiegeld mee in de berekening van mijn loonsverhoging?

Nee, deze berekening gaat over je brutoloon zonder vakantiegeld. Vakantiegeld is in Nederland meestal 8 procent van je brutoloon en komt er in de meeste cao's bovenop. De opbouw en uitbetaling staan in je cao.