Clock In Calc

Calcul des heures travaillées

Ce calculateur d'heures trouve le temps écoulé entre deux heures de pointage pour un poste. Il déduit une pause non payée et affiche les heures en minutes et en décimal, avec un salaire en option.

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Saisissez une heure de début et une heure de fin. Si l'heure de fin est antérieure à l'heure de début, le service est considéré comme passant minuit.

ou appuyez sur Ctrl D (⌘ D Mac)

Ce que fait ce calculateur d'heures

Vous saisissez une heure de début, une heure de fin et une éventuelle pause non payée. L'outil déduit la pause du temps de pointage et vous donne la durée du poste en heures et minutes. Il affiche aussi cette durée en heures décimales, celles qu'utilisent les systèmes de paie. Si vous saisissez un taux horaire, il le multiplie par les heures décimales pour estimer le salaire brut du poste.

Cette page traite un seul poste. Si vous devez additionner une semaine complète, utilisez plutôt le calculateur de carte de pointage.

Comment fonctionne le calcul

La formule est simple : heures travaillées = heure de sortie moins heure d'entrée moins pause non payée. Le calculateur convertit les deux heures en minutes après minuit, soustrait, puis retire les minutes de pause.

Voici un exemple concret. Vous pointez à 8:07 et vous sortez à 16:33, avec une pause non payée de 60 minutes.

  1. 8:07 correspond à 487 minutes après minuit.
  2. 16:33 correspond à 993 minutes après minuit.
  3. 993 moins 487 = 506 minutes pointées.
  4. 506 moins 60 minutes de pause = 446 minutes travaillées.
  5. 446 minutes correspondent à 7 heures 26 minutes.
  6. 446 divisé par 60 = 7.43 heures décimales.

À 20 $ de l'heure, ce poste rapporte 7.43 x 20 $ = 148.60 $ de salaire brut. Le résultat est une estimation. Le registre de paie de votre employeur fait foi.

Postes de nuit

Si l'heure de fin est antérieure à l'heure de début, le poste a franchi minuit. Le calculateur considère l'heure de fin comme le lendemain. Un poste de 22:00 à 6:00 devient 8 heures, pas un nombre négatif. Vous n'avez pas besoin de saisir de dates.

Heures décimales et le piège du 7.30

Les heures décimales correspondent aux minutes divisées par 60. Ainsi 7:30 vaut 7.5 heures, 7:20 vaut 7.33, 7:15 vaut 7.25 et 7:45 vaut 7.75. Saisir 7.30 quand vous voulez dire sept heures et demie vous fait perdre 12 minutes. Cette erreur vous coûte de l'argent à chaque poste.

Règles d'arrondi

Certains employeurs arrondissent les pointages aux 5, 6 ou 15 minutes les plus proches. Selon les règles fédérales américaines (règlements FLSA), l'arrondi n'est autorisé que s'il est appliqué de façon constante et ne favorise pas l'employeur avec le temps. Ce calculateur arrondit le total de chaque poste lorsque vous choisissez une règle d'arrondi.

Salaire, heures supplémentaires et quand changer d'outil

Le montant affiché ici est le salaire brut d'un seul poste. Il ne comprend ni les heures supplémentaires, ni les impôts, ni les retenues. Pour une estimation complète de votre paie, utilisez le calculateur de paie.

La loi fédérale américaine (Fair Labor Standards Act, FLSA) impose 1.5 fois votre taux normal pour les heures au-delà de 40 dans une semaine de travail. Il n'existe pas d'heures supplémentaires journalières au niveau fédéral. La Californie ajoute des heures supplémentaires journalières : 1.5x après 8 heures dans une journée et 2x après 12, en plus de la règle hebdomadaire. D'autres États ont leurs propres règles, vérifiez celles de votre État.

Exemple concret : 42 heures à 20 $ avec heures supplémentaires hebdomadaires = 40 x 20 $ + 2 x 30 $ = 860 $.

Passez au calculateur de carte de pointage quand vous devez additionner plusieurs jours, suivre une semaine complète ou appliquer les heures supplémentaires sur une semaine. Cette page est conçue pour un seul poste.

Réponses rapides

QuestionRéponse
8:07 à 16:33 avec une pause de 60 minutes7 heures 26 minutes, soit 7.43 heures décimales
7:30 en heures décimales7.5 heures
7:20 en heures décimales7.33 heures
7:15 en heures décimales7.25 heures
7:45 en heures décimales7.75 heures
22:00 à 6:008 heures (franchit minuit)

Pour une année à temps plein, 40 heures x 52 semaines = 2,080 heures. Le salaire mensuel correspond au montant annuel divisé par 12, pas à une paie bimensuelle multipliée par 2. Il y a 26 paies bimensuelles, donc deux mois par an en comptent trois.

Si vous êtes payé au salaire fixe et voulez connaître votre équivalent horaire, essayez le calculateur de salaire. Pour les règles d'heures supplémentaires sur une semaine, utilisez le calculateur d'heures supplémentaires. Pour les conversions décimales seules, consultez le calculateur d'heures décimales.

Questions fréquentes

Comment calculer les heures entre deux horaires ?

Convertissez les deux horaires en minutes après minuit. Soustrayez le début de la fin. Retirez la pause non payée. Divisez le résultat par 60 pour obtenir les heures décimales. Par exemple, de 8:07 à 16:33, cela fait 506 minutes, moins 60 de pause, soit 446 minutes, ou 7 heures 26 minutes.

Que se passe-t-il si mon poste se termine après minuit ?

Si l'heure de fin est antérieure à l'heure de début, le calculateur considère la fin comme le lendemain. Un poste de 22:00 à 6:00 compte pour 8 heures. Vous n'avez pas besoin de saisir de dates. Tapez simplement les heures telles qu'elles apparaissent sur l'horloge.

Pourquoi 7:30 ne vaut pas 7.30 en heures décimales ?

Les heures décimales divisent les minutes par 60. Ainsi 30 minutes valent 0.5 heure, donc 7:30 équivaut à 7.5 heures décimales. Saisir 7.30 signifie 7 heures 18 minutes, soit 12 minutes de moins. Utilisez toujours 7.5 pour sept heures et demie.

Ce calculateur inclut-il les heures supplémentaires ?

Non. Cette page affiche les heures et le salaire brut d'un seul poste. Les heures supplémentaires s'appliquent aux heures au-delà de 40 dans une semaine de travail selon la loi fédérale américaine. Utilisez le calculateur d'heures supplémentaires ou le calculateur de carte de pointage hebdomadaire pour appliquer les heures supplémentaires sur une semaine complète.

Le résultat de salaire est-il exact ?

Non. C'est une estimation basée sur le taux que vous saisissez. Le registre de paie de votre employeur fait foi. Le salaire réel peut différer à cause des règles d'arrondi, des heures supplémentaires, des impôts, des retenues et des règles locales ou d'État. Vérifiez votre bulletin de paie pour le montant officiel.