Ce que mesure ce calculateur
Votre taux contractuel divise la paie par les heures payées. Cet outil divise ce qui reste après les frais liés au travail par toutes les heures que le poste exige. Les deux chiffres diffèrent parce que le poste utilise plus d'heures qu'il n'en paie.
L'idée vient de Joe Dominguez et Vicki Robin dans leur livre de 1992 Your Money or Your Life. Ils l'utilisaient pour comparer un emploi à la vie qu'il consume, pas pour trouver un chiffre plus petit pour lui-même.
Cet outil convertit chaque montant en année et divise une seule fois. Cela évite de mélanger des taux journaliers et hebdomadaires.
Ce qui compte comme temps non payé et frais liés au travail
Le temps non payé est tout temps que le poste exige et qui n'est pas rémunéré. Exemples courants :
- Trajets aller et retour
- Préparation avant le travail
- Décompression après le travail
- Heures supplémentaires non payées
Les frais liés au travail sont l'argent que vous dépensez parce que vous travaillez. Exemples courants :
- Déplacements pour aller au travail et en revenir
- Nourriture achetée parce que vous êtes au travail
- Stationnement
- Garde d'enfants que vous ne paieriez pas autrement
- Vêtements et outils exigés par le poste
- Tout autre élément que vous ajoutez
Le champ d'impôt est un pourcentage que vous fournissez. Cette page ne calcule pas vos impôts. Pour une estimation aux États-Unis, utilisez le calculateur de paie.
Jugements que vous devez faire
Certains frais ne sont pas évidents. Un déjeuner que vous auriez mangé de toute façon n'est pas entièrement un frais lié au travail. La garde d'enfants peut ne pas relever entièrement du poste. Un long trajet que vous avez choisi pour une maison moins chère est un compromis que vous avez fait, pas un frais imposé par le poste.
Vous décidez ce qu'il faut inclure. Le résultat ne vaut que ce que valent vos données.
Le chiffre peut être négatif. Cela signifie que le poste coûte plus qu'il ne rapporte. C'est une réponse réelle, pas une erreur.
Exemple concret
Supposons que vous gagnez 52,000 $ par an. Vous saisissez un taux d'impôt de 20 pour cent. Les frais liés au travail sont de 3,000 $ pour l'année. Les heures payées sont de 2,080. Le temps non payé ajoute 10 heures par semaine pendant 50 semaines, soit 500 heures.
Paie après impôt : 52,000 $ moins 20 pour cent = 41,600 $. Soustrayez les frais liés au travail : 41,600 $ moins 3,000 $ = 38,600 $. Total des heures : 2,080 + 500 = 2,580. Salaire horaire réel : 38,600 $ divisé par 2,580 = 14.96 $.
Le taux contractuel était de 25.00 $ par heure (52,000 $ divisé par 2,080). Le taux réel est de 14.96 $.
Que faire du résultat
Utilisez-le pour comparer deux emplois sur la même base. Un emploi avec un taux contractuel plus élevé peut avoir un taux réel plus faible après un long trajet et des heures supplémentaires non payées.
Utilisez-le pour voir ce que vaut un changement. Déménager plus près, supprimer un jour de trajet ou réduire les heures supplémentaires non payées peut augmenter votre taux réel.
Pour les conversions d'heures et de décimales, consultez le calculateur d'heures. Pour convertir un salaire en taux horaire, consultez le calculateur de salaire.
Ce résultat est une estimation. La paie de votre employeur fait foi.